原文网址:https://www.youyong.top/article/1159896f81504
当地时间 8 月 5 日,谷歌内部突然发生了一件事情,这件事让整个谷歌高层不知所措,员工们也几乎因此而形成了两个“政治阵营”——这一事件也迅速成为各大美国科技媒体的新闻头条。
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当地时间 8 月 5 日,谷歌内部突然发生了一件事情,这件事让整个谷歌高层不知所措,员工们也几乎因此而形成了两个“政治阵营”——这一事件也迅速成为各大美国科技媒体的新闻头条。
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当时,谷歌的一位男性员工在公司内网上发布了一封长达十页的,涉嫌性别歧视的、反对公司员工多元化计划的内部备忘录。这份名为“Google's Ideological Echo Chamber”(谷歌的意识形态回声室)的内部备忘录一出,员工之间就争议四起。更严重的是,这份备忘录不仅在谷歌内部被突然传开,而且也在整个硅谷被疯狂传开。
这名雇员名叫James Damore,是谷歌高级软件工程师。今日,有消息称,谷歌CEO Sundar Pichai向写这封信的雇员发出邮件,称其行为违反了谷歌雇员的行为准则(code of Conduct)。据彭博报道,谷歌已经将该雇员解雇。
图丨James Damore的简历
备忘录的作者强烈建议公司要“取消员工多元化计划,特别是性别多元化计划”。他在备忘录中说,公司没有必要因为员工多元化计划,而让公司50%的技术人员和管理人员都由女性组成,因为女性天生的生理原因导致她们在能力和偏好上都有所欠缺。他说,这是一个不得不承认的事实,而不是性别歧视。也就是说,作者认为谷歌不应该 “视性别差距等同于性别歧视”,并表示一味地追求性别平等 “对生意不利”。
而这份备忘录上的内容似乎已经得到了一些内部支持。一位匿名谷歌员工曾透露:“我看到有些女性说,‘这种言论让人难以接受,并让我无法专心工作’;也有男性与女性员工都认为,‘即便这些话很糟糕,但作者也应该有自己的发言权’ ;更有一些男性认为作者很勇敢,并表示同意。”
其实,这份备忘录的之所以影响这么大,是因为它触发了一个多年来在硅谷一直被人们避而不谈的问题——员工多元化问题。
多年来,一些科技行业的人士认为,硅谷是个由人才支配的地方,只要你有才华,有天赋,你就能得到丰厚的待遇和奖赏。但是,这种看法引发了美国相当多的一些人权人士的反对,他们认为,硅谷的公司并不尊重人权,在招募员工时总是青睐年轻人、白人、亚洲人以及男性,而对女性、黑人、拉丁族裔总是存在偏见和歧视。
为了回应那些人权人士的抗议,硅谷的各大公司纷纷开展了“员工多元化计划”:公司尽量会在员工组成比例上达到多元化要求。并且,各大公司也相继开展了鼓励女性和少数族裔学习编程的活动,对他们进行了大量培训。这也是为什么美国的一些公司会有“多元化总裁”这么一个职务,包括谷歌在内。
但是,一些硅谷内部的科技人员对涉及人权问题的员工多元化计划却嗤之以鼻。比如,2016年4月,在美国发生的白人警察枪杀黑人事件后,Facebook内部的一些员工把公司签名墙上的标语“Black Lives Matters(黑人的生命值得尊重)”恶意地改为“All Lives Matters(所有生命值得尊重)”。事后,Facebook的CEO扎克伯格严厉地批评了那些员工。
近日,一项针对美国小学生的调查研究表明,白人男士在看到其他种族的人受到同等待遇后依然会存在威胁感。“这种现象也同样存在于美国的商界。”哥伦比亚大学商学院教授Rita McGrath说道,“这几乎是一个本能反应。许多公司都在开展员工多元化计划,但是很多公司也在问:公司能从员工多元化计划中得到什么?”
谷歌前多元化负责人Nancy Lee强调说,公司很难让一些员工接受员工多元化的价值。公司内部有大约三分之一的人欣然接受员工多元化计划,但是又有大约三分之一的人反对员工多元化计划。“我们总是说,只要有改革者就会有反对者。”Nancy Lee在2015年的时候对外媒USA TODAY说道。谷歌这几年一直在努力让更多的女性和有色人种加入公司,希望能够创造一种多元化的公司文化。
长期以来,硅谷缺乏多元化一直是一个问题,但有关它的讨论直到2014年才开始公开出现。从那时候起,谷歌会每年发布它的员工多元化数据报告。一开始,很多硅谷的公司还认为这种做法会对公司自身的发展有一定的限制影响。但是后来,越来越多的科技公司开始效仿谷歌这种做法:发布年度员工多元化数据报告,雇佣更多的女性和有色人种。
然而,硅谷公司们的这种做法却让硅谷的员工分成了两个阵营。一些人欣然接受员工多元化计划,认为此举会有利于为多元化的全球市场创造团队和产品。但是,另外一部分人却认为,此举会让一些不能胜任岗位的人继续待在岗位上,而影响公司发展。
图丨谷歌新任多元化副总裁Danielle Brown
针对上周六发生的这一涉及员工多元化问题的突然事件,谷歌的回应是:尊重员工表达自身观点的权利,即使公司不会同意他们的做法。“建立开放包容的环境意味着培养一种文化,在这种文化中,有不同观点的人,包括有不同政治观点的人,可以安全地分享他们的观点。”谷歌新任多元化副总裁Danielle Brown在上周六对员工的一份回应中说道。
图丨推特的#googlememo#标签下,不少网友发表了自己的观点,以上为部分观点
直到上周日,许多硅谷的科技人士纷纷加入了这场争论当中。迹象表明,有相当多的人强烈反对那位匿名谷歌员工的看法。其中就包括一位刚刚离职谷歌的员工Yonatan Zunger。
Yonatan Zunger在接受媒体采访时说,“那位员工简直是对生理知识和公司管理一无所知,愚蠢至极!他竟然公开认为有些同事根本无法胜任他们的工作,而只是因为一些政治观念而被保留下来。他这种做法让我们的同事之间充满了敌意。”
图丨谷歌CEO Sundar Pichai
在最新的多元化报告中,谷歌的CEO Sundar Pichai表示:“听取多元化的意见能让我们更好地讨论,做出更好的决策,达到更好的结果”。但显然这很困难,毕竟谷歌的员工只有31%是女性;而单单在技术方面,女性更是仅占20%;在领导方面仅占25%。
尽管上周六突然出现的这一备忘录让谷歌高管们措手不及,但是公司还是要想出应急之策来解决员工们之间的强烈争论。
帮助硅谷公司解决多元化问题的咨询公司Vaya Consulting的CEO对媒体说:“谷歌要想解决这一问题,必须尽快采取一种强制手段,那就是对员工们说,谷歌的员工多元化计划是绝对不能协商取消的。”
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