换城市工作,之前交的社保、公积金怎么办?

赞赏 2017-07-12

7月1日起,全国住房公积金异地转移接续平台开始投入使用。此举使得1.3亿缴存者获益。

换城市工作,之前交的社保、公积金怎么办?

在公积金转移方面,我国各城市之间,长期存在壁垒。

近日,人民日报社会版推出一篇评论——《公积金能带走,还得能贷上》,指出异地转续平台的使用,解决了这一问题。同时也提出,大势所趋的“异地贷款”项目也应该提上改革日程。

异地贷款虽然难,但“改革不就是得迎难而上吗?”




公积金能带走,还得能贷上

刘志强

过去很长时间内,住房公积金采取属地分散管理,不能跨市融通。

近年来,一些省份已经探索在省内多座城市间打通转移渠道,但总体来看,地域壁垒仍然存在。职工在离职尤其是迁徙后想提取公积金,仍要经过繁琐严苛的程序,乃至催生了“代为提取”的灰色中介。很多人将公积金视作看得见、摸不着的账面财富。


平台的建成,为公积金在异地间的转移接续架好了桥梁,实现了“账随人走、钱随账走”。未来,跨区域流动的职工办理公积金转移时,再不用在转入地和转出地之间奔波了。


此外,还有利于提高公积金使用率。近年来农民工市民化加快、人员跨区域流动加速,使地域壁垒弊病渐趋放大。一些城市资金结余过剩、白白闲置,另一些却严重不足。如今,壁垒打通了,资金就有了盘活的可能,使用率也就有望提高。


喝彩同时,我们对公积金改革还应有更多期待:比架设信息桥梁、推进转移接续更重要的,是畅通资金流动渠道、推进异地贷款更好落地。


我国从2014年起就提出推进异地贷款,但进展并不明显。近年来确有不少城市推出异地互贷,但在实际操作时,程序复杂、时间漫长,开发商和商业银行都避而远之。去年,我国公积金共发放个人住房贷款12701.71亿元,其中,异地贷款仅有512亿元。


异地贷款难的原因是多方面的。

公积金体系以城市为单位运作,一些大中城市虽然缴存者众多,但购房需求旺盛,资金池里水量不足,本地贷款都捉襟见肘,更别说腾出余力支持异地贷款。另外,在个人住房信息联网尚不完备的情况下,贷款地难以掌握贷款的额度、年限,缴存地也难以掌握房屋动态,加大了异地贷款的审核难度。


推进异地贷款毕竟是大势所趋、群众所盼,难度也的确不小,但改革不就是得迎难而上吗?我们期待,在转移接续之后,公积金制度也能在异地贷款上尽快取得实质性进展,为保障群众住有所居发挥更大作用。




换工作和换城市都很有可能带来另一件很讨厌的事情:社保公积金断缴。

社保公积金断了究竟有啥影响?离职后,社保公积金要怎么办呢?


社保公积金能否转移?

社保


社保不能取出,只能转移。社保转移流程如下:


1) 拿着1份身份证复印件到地税局录入身份证上的地址。

(如果委托他人代办,要带委托人与被委托人的身份证复印件各1份)


2)去地税局办完,拿着身份证去社保局打印《基本养老保险参保缴费凭证》。

(如果委托他人代办,要带委托人与被委托人的身份证原件)


3) 执《基本养老保险参保缴费凭证》到转入地的社保局办理转入手续。


公积金


住房公积金支取(必须本人支取):(户口在本地的不能取出公积金)


1)携带公司开具的解除劳动合同证明、身份证原件及复印件1份、公积金存折原件,到公积金管理中心审批,审批后会打印盖章后的《住房公积金提取申请表》。


2) 持《住房公积金提取申请表》、身份证原件及复印件1份到指定银行(公司会告诉你)支取现金;


公积金也可以转移,前提是转入地要先办理公积金,然后持转入地公积金管理中心开的转入函到之前城市的公积金管理中心办理转移手续。


断缴影响各不同


社保类每个险种的影响不同:


1) 养老保险:享受退休待遇的年限是累计满15年,因此中断1个月影响不大;

2) 医疗保险:医疗保险的年限也是累计计算,影响不大,但如果中断超过60日,则需要再次参保满半年才能享受医保报销待遇。

3) 失业保险:累计缴费年限不同,失业后第一年享受的失业保险金月发放标准略有不同。但是必须满足缴满1年的条件,方可领取;

4) 工伤保险:对公司影响较大,因为工伤保险遵循“补收不补支”原则,即如果中断的当月员工发生工伤,即使次月补缴该月的工伤保险,社保也不予支付,员工的工伤待遇由企业负担。

5) 生育保险:生育费用报销及生育津贴领取的条件是——生育前九个月或生育后一年连续缴纳社会保险(不含生育当月),补缴的不算。


公积金断交:

申请公积金贷款目前需要建立公积金账户12个月及以上,申请贷款前连续缴存6个月(非政策性住房连续12个月),且申请贷款时处于缴存状态。


关于社保、公积金的一些误区


1. 我能不要缴社保、公积金,让公司直接给我现金吗?


作为员工可以要求,但如果企业答应了只能说明HR太外行。交社保和公积金是法定义务,不能约定免除。所以,理论上公司如果同意给你现金补偿,等你离职时通过劳动仲裁完全可以要求企业补缴,如果你是通过劳动监察的,企业还面临罚款,因为你与企业的这个协议违法,自始无效。

当然,少缴是很多民营企业求之不得的,也有各种方法,但无论什么方法都必须降低工资,工资以其它方式支付,因为交金基数是与工资挂构的,这样又产生了新的问题:万一公司要解聘你,离职补偿也相应降低了。



2.社保、公积金和理财的关系?


其实个人交社保相当于强制储蓄,你自己交的部分是100%进入你的个人帐户的,还有利息,虽然利息不高;而公积金,由于是你交1元企业也要交1元,而这2元都进入你的个人帐户,也就是说在你交的时候已经有了100%的收益,公积金里的钱都是你的,所以缴的越多越好。而且公积金和社保部分是不扣税的,所以把交公积金作为投资也是很有价值的。

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